Waarom iedere organisatie toekomstgerichte breinen nodig heeft

In deze blog deelt The Forward Club welke vaardigheden essentieel zijn om als organisatie toekomstgericht te werken en wendbaar te blijven in een veranderende wereld.

Bij strategiebureau The Forward Club helpen we organisaties en teams om toekomstbestendiger te worden. Wij geloven dat toekomstgericht denken relevant is voor elke organisatie. Daarom nemen we op 5 juni tijdens Dag voor DoenDenkers van MVO Nederland deelnemers mee in een inspirerende break-outsessie over future-proof leiderschap.

De grootste valkuil in tijden van verandering

Verandering is overal. Technologie ontwikkelt zich in sneltreinvaart, markten verschuiven en wat gisteren nog vanzelfsprekend was, kan vandaag al achterhaald zijn. Zoals hoogleraar Peter Drucker in de vorige eeuw al treffend zei: “The greatest danger in times of turbulence is to act with yesterday's logic.”

In tijden waar verandering het nieuwe normaal is, grijpen teams en organisaties vaak terug op wat bekend en vertrouwd is. Maar juist deze tijd vraagt om een nieuwe aanpak én anders denken en doen. Het is het perfecte moment om de 'zo doen we dat hier nou eenmaal' mindset kritisch onder de loep te nemen en de toekomst proactief te benaderen. Het begint bij het team zelf: leren hoe verandering wordt omarmt en in gang gezet.

Automatische piloot: handig én verraderlijk

In de praktijk blijkt dat nog best lastig. Klein probleempje: we zijn allemaal gewoontedieren en leven vaak op de automatische piloot. Wist je dat 95 procent van ons gedrag onbewust verloopt? Het is gebaseerd op wat we kennen en gewend zijn. Van vaste overleggen tot bekende werkmethodes, het zijn gewoonten en routines die houvast en efficiëntie geven.

Dat is niet per se verkeerd, want op een dag worden talloze microkeuzes gemaakt, en routines helpen daarbij. Maar waar routines ons grip en gemak bieden, kunnen ze ook vernieuwing en flexibiliteit in de weg staan. Precies daar wordt het spannend. Want met slimme technologieën zoals AI, die de arbeidsmarkt op z’n kop zetten, ligt de échte meerwaarde en wendbaarheid van organisaties en teams in wat ons menselijk maakt: nieuwsgierigheid, creativiteit en het vermogen om te leren.

Soft skills zijn de nieuwe superkrachten

Volgens het World Economic Forum moet maar liefst 60 procent van de wereldwijde beroepsbevolking zich tegen 2030 bij- of omscholen. De toekomst vraagt niet alleen om nieuwe kennis, maar vooral om een andere houding: één die verandering omarmt in plaats van ontwijkt.

Organisaties hebben daarom zachte vaardigheden nodig om met verandering om te gaan en wendbaar te blijven. De waarde van vaardigheden als nieuwsgierigheid, creativiteit en innovatief denken groeit de komende jaren explosief. Allemaal soft skills waarvoor geen rocket science voor nodig is, maar die wel de basis vormen van elk toekomstgericht brein. Organisaties die deze vaardigheden ontwikkelen, staan niet met knikkende knieën aan de start van verandering, maar zien de kansen erachter.

The Forward Club helpt organisaties vrienden te worden met verandering

Eén ding weten we zeker, niemand kan de toekomst voorspellen of preciés vertellen wat er gaat veranderen (ook wij als trend- en toekomstonderzoekers niet). Ook al weten organisaties niet precies wat ze over tien jaar nodig hebben of wat ze moeten kunnen en kennen, duidelijk is dat wat ze nu doen zal veranderen.

Waar organisaties wél vandaag al mee aan de slag kunnen? Investeren in een flexibele mindset. Wie als organisatie comfortabel omgaat met veranderingen en onzekerheid, ziet sneller mogelijkheden en creëert kansen waar anderen vastlopen.

Tijdens Dag voor DoenDenkers komt The Forward Club met een schatkist vol praktische tools en eenvoudige tips om teams onder te dompelen in de soft skills die nodig zijn voor een toekomstgericht brein. Lees hier meer over de break-out sessie. Zien we jullie daar?