Mensenrechten en internationale arbeidsomstandigheden

Mensenrechten voor bedrijven

Bedrijven kunnen op allerlei manieren in aanraking komen met mogelijke risico's op het gebied van mensen- en arbeidsrechten. Bijvoorbeeld als een bedrijf productiefaciliteiten heeft in het buitenland. Het is belangrijk dat een bedrijf dan zorgt voor een veilige werkplaats, een leefbaar loon en andere goede arbeidsomstandigheden. Bij de inkoop van producten in het buitenland spelen goede arbeidsomstandigheden een belangrijke rol.

Waarom mensenrechten?

Het gedrag van zakenpartners en bedrijven - upstream en downstream - kan effect hebben op het imago van een bedrijf. Daarom is het voor veel bedrijven belangrijk om mensenrechten in de keten goed in de gaten te houden. Bovendien stelt de consument ook steeds hogere eisen. Bijvoorbeeld dat producten eerlijk zijn geproduceerd, en dat bedrijven daar transparant over communiceren. 

De rol van de overheid is steeds belangrijker als het gaat om arbeidsomstandigheden en mensenrechten. Overheidsinkopers verwachten bijvoorbeeld dat bedrijven zich houden aan de sociale voorwaarden voor duurzaam inkopen wanneer zij een aanbesteding doen. Bovendien zijn de eisen die de overheid stelt aan bedrijven steeds hoger bij het verlenen van exportsubsidies en andere vormen van financiële ondersteuning.

Voorbeelden

Alle mensenrechten kunnen relevant zijn voor bedrijven. Bijvoorbeeld:

- De schending van het recht op eigendom en behoorlijke huisvesting; bijvoorbeeld in geval van gedwongen verhuizing van lokale bewoners of zonder dat deze daarvoor een redelijke compensatie te ontvangen

- Schending van het recht op leven en onschendbaarheid van het individu; bijvoorbeeld in het geval van disproportioneel geweld door beveiligingspersoneel tegenover werknemers of demonstranten

- Schending van het recht op deelname aan het openbaar bestuur; bijvoorbeeld wanneer werknemers niet in de gelegenheid worden gesteld om deel te nemen aan verkiezingen

Laatst gewijzigd: 14 mei 2012 - 15:42