Eerlijke banen met goede arbeidsomstandigheden én een leefbaar loon: dat is het streven. Want op die manier bouwen de werknemers aan een fatsoenlijk, menswaardig leven en komen zij met hun gezinnen of hele community uit de vicieuze cirkel van armoede.
Onderzoek
Return to Sender deed onderzoek met de IMVO-voucher. De organisatie wilde het leefbaar loon namelijk verder uitbreiden en garanderen voor iedereen die betrokken is bij het maken van de producten. Het onderzoek richtte zich op de loonsituatie van twee producenten in Nepal. Met deze producenten doet RTS veel zaken en daarom wilde het bedrijf inzicht krijgen in de omstandigheden van de werknemers daar.
Praktische resultaten
Bij één van de producten was zeker nog verbetering mogelijk. Return to Sender zag kansen om het loon te verhogen tot het leefbaar loon door middel van een premiebetaling. Samen met het management van de producent gaat het bedrijf aan de slag.
Toekomstplannen
Het voorstel van Return to Sender is om de premiebetaling per kwartaal te laten plaatsvinden, zoals de organisatie nu al doet in India. RTS kreeg een training van adviseur Rainbow Collection om het leefbaar loon op de juiste manier te verwerken in inkoopstrategie, kostprijs en adviesverkoopprijs. Op die manier loopt het proces vloeiend. Ook financiële trainingen voor de makers van de producten volgen nog.
De IMVO-voucher was dus het startschot voor mooie verbeteringen. Return to Sender is heel tevreden met het onderzoek.