Skip naar content

Intern draagvlak voor MVO

Over intern draagvlak voor MVO

Iedereen in een organisatie kijkt, luistert, voelt, ruikt en denkt anders. Maar om als eenheid goed te functioneren is het noodzaak om op een aantal belangrijke punten wel op één lijn te zitten. Die punten zijn de missie en visie van een bedrijf, en daarmee ook het MVO-beleid.

 

Cultuurverandering

MVO is niet iets dat u even uitlegt en oplegt. MVO is een cultuur, de medewerkers moeten de tijd krijgen om het zich eigen te maken. Het is een veranderingsproces, en dat ontwikkelt zich organisch.

 

Aan de slag

Om die reden kunnen we u geen stappenplan geven voor intern draagvlak voor MVO. Elk bedrijf is anders, net als de mensen die er werken. Maar we helpen u graag op weg. Lees over de kansen en risico's, en over de raakvlakken met andere MVO-thema's en ga aan de slag!

 

Laatst gewijzigd: 11 dec 2012 - 16:16

Terug naar hoofdnavigatie

Samen veranderen