Diversiteit & arbeidsparticipatie

Wat is arbeidsparticipatie en diversiteit?

Arbeidsparticipatie is het deel van de bevolking dat deelneemt aan het arbeidsproces. De (beroeps)bevolking in Nederland bestaat uit mensen met diverse achtergronden. Er is bijvoorbeeld diversiteit in sekse, leeftijd, cultuur, geloof of afkomst. Een ideaal personeelsbestand is zoveel mogelijk een afspiegeling van de samenleving. Op die manier zijn verschillende meningen en talenten vertegenwoordigd. Zo kan de organisatie optimaal inspelen op vragen en ontwikkelingen uit de maatschappij.

Een divers personeelsbestand bestaat uit:

• zowel mannen als vrouwen
• zowel jongeren als ouderen
• zowel autochtonen als allochtonen
• zowel ervaren medewerkers als leerlingen, stagiairs en zij-instromers
• personen met een (arbeids)handicap
• personen met verschillende seksuele geaardheid
• personen die willen re-integreren in het arbeidsproces

Waarom een divers personeelsbestand?
Een organisatie met een gevarieerd personeelsbestand heeft:

• uiteenlopende talenten in de organisatie rondlopen
• een grote creativiteit en variatie aan meningen en oplossingsstrategieën
• meer feeling met diverse marktsegmenten

Dit leidt tot:

• betere producten en diensten 
• nieuwe klantgroepen
• een grotere tevredenheid van het personeel, hogere productiviteit en minder verzuim
• een betere uitgangspositie voor de continuïteit en het voortbestaan van de onderneming
• een beter imago op het gebied van MVO

Foto: Nationale Beeldbank

Laatst gewijzigd: 19 mei 2011 - 12:31