Mensenrechten en internationale arbeidsomstandigheden

Mensenrechten en arbeidsomstandigheden

Mensenrechten en arbeidsomstandigheden voor bedrijven
Bedrijven kunnen op allerlei manieren in aanraking komen met mensen- en arbeidsrechten. Bijvoorbeeld als een bedrijf productiefaciliteiten heeft in het buitenland. Het is belangrijk dat een bedrijf dan zorgt voor een veilige werkplaats, een leefbaar loon en andere goede arbeidsomstandigheden.

Maar ook bij de inkoop van producten in het buitenland hebben bedrijven een rol bij het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden. Het gedrag van zakenpartners en bedrijven in aan- en afzetketens kan namelijk afstralen op bijvoorbeeld het imago van een bedrijf. Daarom is het voor veel bedrijven belangrijk om zaken als kinderarbeid of moderner slavernij in hun handels- of productieketen tegen te gaan. Bovendien eisen steeds meer consumenten dat hun producten eerlijk zijn geproduceerd, en dat bedrijven daar transparant over communiceren.

International Labour Organisation
In Europa zijn er wetten waar het bedrijfsleven zich aan moet houden. Bijvoorbeeld om corruptie tegen te gaan en de arbeidsrechten van werknemers te beschermen. In veel landen zijn deze wetten niet aanwezig of is geen controlesysteem. Hiervoor zijn de conventies van de International Labour Organisation (ILO) opgesteld door staten, werkgevers en werknemers. Deze zijn wereldwijd door een grote meerderheid aan staten ondertekend. De belangrijkste conventies gaan over het uitbannen van kinderarbeid en dwangarbeid, het tegengaan van discriminatie en het recht op vrije vertegenwoordiging, bijvoorbeeld in een vakbond. Nederlandse bedrijven die internationaal ondernemen, doen er goed aan rekening te houden met deze arbeidsrechten.

Op de website van de OESO-richtlijnen is meer informatie over mensenrechten en arbeidsomstandigheden.

Uitgebreide informatie over dit thema volgt.