Skip naar content

De Normaalste Zaak

Focus op de voor(oor)delen

Veel mensen met een arbeidsbeperking willen dolgraag werken. Helaas lopen ze bij werkgevers op tegen een muur van vooroordelen. ‘Maar niet lang meer’, zegt Bert van Boggelen, coördinator van De Normaalste Zaak. ‘Althans, niet als het aan De Normaalste Zaak ligt. Steeds meer bedrijven zien in dat het grote voordelen heeft mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.’

Voor(oor)deel 1

Bert van Boggelen: ‘Veel bedrijven en organisaties zijn bang dat het niets oplevert, investeren in werknemers met een handicap. Ten onrechte. Alleen al zakelijk is het interessant deze mensen aan te nemen. Omdat zij vaak supergemotiveerd zijn. En omdat de transformatie in een ‘inclusieve arbeidsorganisatie’ applaus oogst. Onder werknemers neemt de bedrijfstrots toe, onder opdrachtgevers de waardering. Daarnaast zijn er natuurlijk ook belangrijke morele en maatschappelijke redenen om mensen met een beperking aan te nemen.’

Voor(oor)deel 2

Bedrijven vrezen dat het ingewikkeld is mensen met een handicap in te werken. En laten zich daardoor ontmoedigen. Albron niet. Yvette Hoitink, HR-projectmanager van Albron Catering: ‘Wij hebben nauw contact met socialewerkplaatsbedrijven. Met hen leiden we mensen op. Zodra deze medewerkers klaar zijn met hun opleiding, kunnen zij eventueel doorstromen naar reguliere Albron-locaties. Daarbij kijken we goed naar de specifieke mogelijkheden van een persoon. Zodra je daar rekening mee houdt, heb je een prima medewerker.'

Laatst gewijzigd: 11 dec 2012 - 16:16

Terug naar hoofdnavigatie

Samen veranderen