Orion Nova

“Een baan is de eerste stap. De tweede - een zelfstandig bestaan - zal hieruit voortvloeien!” Iwan Hoffmans is oprichter van Orion Nova, een sociale onderneming in Oost Slowakije. Voor zijn bedrijf in de productie van koelboxen neemt hij mensen in dienst met een mentale beperking. Veel hiervan zijn van Roma afkomst.

Orion Nova produceert koelboxen die onder de naam VebaBox op de Europese markt worden verkocht. In 2009 ging Iwan een samenwerking aan met het ‘Dom na pol ceste’ (Huis Halfweg), een tehuis voor jonge mannen van voornamelijk Roma afkomst. Met dit unieke werkconcept snijdt Iwan een gevoelig onderwerp aan. “Discriminatie en uitsluiting  van etnische minderheden, specifiek van Roma, is in Slowakije een groot maatschappelijk probleem. Zelfstandig leren leven is een onderdeel van integratie wat nog te vaak wordt verwaarloosd”

Hoe

Iwan begeleidt en traint de jongens. Het opleiden gaat volgens de zogenaamde MELBA-methode, dat uitgaat van beide de kwaliteiten en capaciteiten van het individu, als de vereiste competenties en vaardigheden van een inhoudelijke taak. Vanuit hier wordt een specifiek trainingstraject opgesteld. “De grootste uitdaging is dat alle jongens hier binnenkomen met een ander psychologisch profiel. Iedereen heeft een apart ontwikkeltraject nodig om te kunnen groeien. Je probeert dus te vinden wat ieders motivatie en sterktes zijn, en gaat vanuit daar verder werken.”

Aan werknemers wordt medio 2012 een cursus Engels aangeboden, waarna ze- bij succesvolle afronding hiervan- in Nederland extra trainingen en cursussen kunnen volgen.  Na twee jaar werkervaring in de sociale werkplaats is het de bedoeling dat ze zelfstandig kunnen leven en opereren.

Wat levert het op

“Dit is een totaal nieuwe manier van werken,” vertelt Iwan. “We hebben werknemers in dienst zonder technische achtergrond, maar die bereid zijn om te leren en deze kennis weer over te brengen aan nieuwelingen. We bouwen hier lange termijn relaties op; er is een laag verloop.” De motivatie is zeer hoog te noemen en ze zijn leergierig.

“Het vinden van andere bedrijven, zowel nationaal als internationaal, die met hetzelfde concept willen gaan werken is mijn grootste uitdaging.” In de toekomst wil Iwan meer werk en trainingshuizen bouwen, om hier nog meer jongeren een kans te geven op een baan en een toekomst. “Mijn motto is: ‘Iedereen heeft kwaliteiten’”.