Convenant: meer Wajongeren en Wsw'ers aan regulier werk

29 november 2010

Meer Wajongeren en Wsw'ers aan regulier werk, door meer intensieve en efficiënte samenwerking tussen werkgevers en dienstverleners in re-integratie. Deze aanpak werd op 25 november bekrachtigd door de ondertekening van een convenant tussen MVO Nederland, Divosa, UWV WERKbedrijf, Cedris en Boaborea onder het motto: Wij werken aan werk voor iedereen. De partijen gaan gezamenlijk op om de komende jaren meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen.

"Deze medewerkers zijn hard nodig"

60 vertegenwoordigers van grote bedrijven en dienstverleners in re-integratie (publiek en privaat) kwamen op 25 november bijeen om ervaringen uit te wisselen en afspraken te maken om het aantal mensen met een arbeidsbeperking dat naar regulier werk wordt geleid drastisch te verhogen. De aanwezige bedrijven waren unaniem van mening om op de ingeslagen weg door te gaan en de inspanningen te verhogen: "Als bedrijven willen wij beter laten zien dat wij open staan voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij zoeken mensen die geschikt zijn voor onze functies, ook als dat Wajongeren en Wsw'ers zijn. Wij willen andere bedrijven laten zien wat wij doen, het bedrijfseconomische voordeel benadrukken en partnerships aangaan. In een vergrijzende en ontgroenende markt hebben we deze waardevolle medewerkers hard nodig".

Tom Plug, HR-manager bij KPN: "Door deze mensen nu al een plek te geven in je bedrijf en met hen ervaring op te doen, zorg je nu al voor een betere afspiegeling van de maatschappij en ben je goed voorbereid op het moment dat de nood aan de man is. Het is dan geen uitzonderingsgroep meer, maar een gewoon onderdeel van de populatie op de arbeidsmarkt." 

Om hun ambitie waar te kunnen maken, stelden de bedrijven voor om de regelgeving en ondersteuningsstructuur sterk te versimpelen.

Meer werkplekken

MVO Nederland, Divosa, UWV WERKbedrijf, Cedris en Boaborea ondertekenden het convenant om de werkgevers beter te faciliteren en zo gezamenlijk meer jonggehandicapten (Wajongeren) en mensen in de sociale werkvoorziening (Wsw'ers) aan regulier werk te helpen. Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland: "Wij zullen de kansen omtrent de inzet van werknemers met een arbeidsbeperking met kracht bij het Nederlandse bedrijfsleven onder de aandacht brengen, zodat meer werkplekken gecreëerd worden."     

Over het project: grote bedrijven en MKB

In augustus 2010 is MVO Nederland door minister Donner uitgekozen om het project 'Toonaangevende werkgevers' voort te zetten en uit te breiden. Doel is om het bedrijfsleven te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Het project is onderdeel van de pilots Werken naar Vermogen. In het project 'Toonaangevende werkgevers' helpen 22 grote bedrijven* Wajongeren en Wsw'ers aan het werk. De praktijkervaringen die zij hierbij opdoen stellen zij beschikbaar voor breder gebruik. MVO Nederland heeft als doel om het aantal grote bedrijven dat meedoet aan het project verder uit te breiden en om het MKB bij het project te betrekken. Neem voor meer informatie contact op met Martine Breedveld, projectmanager arbeidsparticipatie, bij MVO Nederland. 

* Albron, Alliander, Apollo Vredestein, De Bijenkorf, Connexxion, CSU, Delta NV, Dow Chemical Terneuzen, DSM, Essent, Van Gansewinkel, GVB, Ikea, Joulz, KPN, NS, NUON, NXP, Ordina, Philips, Sligro en VDL.

(Foto: Merijn van der Vliet www.merijnvandervliet.com)

(fotobijschrift)
Het convenant werd op 26 november ondertekend op een bijeenkomst van Divosa en MVO Nederland, waarbij werkgevers en dienstverleners in re-integratie met elkaar in gesprek gingen om het aantal Wajongeren en Wsw'ers dat naar regulier werk wordt geleid drastisch te verhogen. (vlnr.
(boven) Willem Lageweg (directeur MVO Nederland) en André Timmermans (directeur UWV WERKbedrijf)
(onder) René Paas (voorzitter Divosa), Marleen Damen (directeur Cedris), Petra van de Goorbergh (directeur Boaborea) 

Lees meer 

KPN neemt 20 Wajongeren in dienst.