Maak kennis met e-intervisie

Aangeboden door: E-intervisie bv

U heeft al ervaring met intervisie

Kennismakingspakket A: 3 maanden gebruik van de webapplicatie e-intervisie voor max 8 personen, inclusief één begeleiderscertificaat (U begeleidt zelf).

Kennismakingspakket B: 3 maanden gebruik van de webapplicatie e-intervisie voor max 8 personen, inclusief begeleiding (Begeleiding via E-intervisie bv).

U heeft nog geen ervaring met intervisie
Kennismakingspakket C:
• 2 live bijeenkomsten met de groep (max 8 personen) onder deskundige begeleiding.
• 3 maanden gebruik van de webapplicatie e-intervisie inclusief begeleiding (Begeleiding via E-intervisie bv

Waarom intervisie?
Kwalitatief goede medewerkers vormen voor een belangrijk deel het succes van iedere organisatie. Het is dan ook van essentieel belang dat er op het gebied van professionele ontwikkeling van organisaties aandacht is voor het continue werken aan en het verbeteren van de kwaliteit van deze medewerkers.
Met name binnen die organisaties waarin het delen en overdragen van kennis cruciaal is en waar de professionele ontwikkeling van de individuele medewerker een hoofdzaak is, bewijst intervisie zijn toegevoegde waarde.

“Het belangrijkste in communicatie is te horen/ lezen wat er niet wordt gevraagd.”
Vrij naar Peter F. Drucker, Management Goeroe

Waarom e-intervisie?
Tijd is kostbaar en bovendien is het vaak lastig professionals frequent samen te brengen in bijeenkomsten. De inzet van e-intervisie (www.e-intervisie.nl) maakt het mogelijk intervisie asynchroon uit te voeren, onafhankelijk van tijd en plaats met behoud van structuur en begeleiding. Het sluit daardoor naadloos aan bij HNW(Het Nieuwe Werken) en MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen).

Wat is intervisie?
Intervisie is een methodiek die er per definitie op is gericht om nieuw of aanvullend inzicht te krijgen op een probleem of situatie. Hierbij gebruik makend van collega-professionals onder deskundige begeleiding.
De setting van een intervisiebijeenkomst bestaat uit een inbrenger (degene die een probleem of situatie inbrengt), De intervisiebegeleider(hij/zij bewaakt het proces), de deelnemers(zij helpen de inbrenger).
Het gaat er binnen intervisie in eerste instantie niet om, zo snel mogelijkheid een oplossing voor een probleem of situatie te vinden. Van groter belang is het lerende aspect te ervaren dat er op is gericht, door (juiste) vraagstelling en het maken van analyses zoveel mogelijk kanten van de situatie te belichten om vervolgens vanuit een zo volledig mogelijke context aan een oplossing te werken.
Intervisie als proces stimuleert ook de creativiteit en hierdoor het buiten de bestaande kaders denken waarbij het resultaat vaak vernieuwend werkt en antwoord geeft op existentiële vragen, zoals waarom bestaan wij als bedrijf? Wat is ons doel? Hoe verhouden zich onze producten/diensten en werkwijzen tot dit doel? Om vervolgens bijvoorbeeld de vraag te beantwoorden: Hoe passen we ons aan binnen de veranderende omgeving (bijvoorbeeld markt).
Het op een juiste manier inzetten van intervisie kan hierdoor een significante bijdrage leveren op het vlak van persoonlijke ontwikkeling van de individuele medewerker als wel aan vernieuwing en ontwikkeling binnen een organisatie als geheel.

Neem voor meer informatie contact op met Hans Swartjes via hans@e-intervisie.nl